עדכונים מקצועיים

לקראת חגי תשרי המתקרבים, מצ"ב תזכורת בנושא תשלום דמי חגים לעובדים בהתאם לחוק: o עובד המועסק מינימום 3 חודשים ולא עבד ביום הכיפורים/יום חג - במידה ועבד יום לפני החג ויום אחרי החג - זכאי לתשלום שכר עבודה כאילו עבד ביום הכיפורים/בחג (בהתאם להיקף משרתו הממוצע לפי שלושה חודשים אחרונים). o בהתאם לפסיקה, ככל שהמעסיק אישר את בחירת המשמרות - אזי מדובר באישור מעסיק ויש לשלם לעובד דמי חג.

במדגם שנערך לאחרונה ע"י חברת פאהן קנה ניהול בקרה Grant Thornton Israel שכלל בחינת תלושי שכר של כ-100 עובדים הזכאים לתשלום בגין שעות נוספות במוצ"ש ומועסקים ב-30 חברות שונות נמצא כי בכלל המקרים שנדגמו לא שולמו לעובדים שהועסקו במוצ"ש שעות בשיעור 150% כנדרש. חוק שעות עבודה ומנוחה אוסר על העסקת עובדים ביום המנוחה השבועית למעט מקרים בהם יש היתר כללי או היתר מיוחד להעסקה כזו. סעיף 7 בפרק השלישי לחוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר כי שעות המנוחה השבועית יהיו לפחות 36 שעות כאשר שר העבודה רשאי לקבוע לעבודות מסוימות מינימום של 25 שעות מנוחה שבועית. כפועל יוצא מזה ועל פי הפסיקה, עובד אשר לא קיבל הפסקה בת 36 שעות זכאי במוצאי שבת לתשלום בשיעור 150% עד לחצות.

בחודש ספטמבר 2017 קבע בג"צ שיש לשלם בגין מסתננים מארצות אפריקה בגינם היטל העסקה בשיעור 20% ממשכורתם (בדיוק כמו עובדים זרים). כתוצאה מכך מס הכנסה התחיל להפיק שומות 6 שנים רטרואקטיבית. בחלק מהמקרים ההיטל יכול להביא לפשיטת רגל של עסקים. גביית המס רטרואקטיבית אינה סבירה ועלולה להסב יותר נזק מאשר תועלת, למחוקק ולרשות המסים יש להימנע מגביית המס רטרואקטיבית. קראו עוד במאמר שלפניכם.

פאהן קנה ניהול בקרה Grant Thornton Israel מעריכה שהפרקטיקה הרווחת בחברות לחישוב ימי חופשה פוגעת בשכירים בישראל, ומציגה ממצאי דגימה שביצעה בחברות מבוקרות. מנהל תחום בקרת שכר בפאהן קנה: "מכסת ימי החופשה שנקבעה בחוק חופשה שנתית במתכונתו הנוכחית הפכה ללא רלבנטית. יש לשנות את החוק או לחילופין לוודא שמשרד העבודה והרווחה יבדוק ויאכוף את יישום החוק הקיים כיום. בו בזמן, על חשבי השכר למסד בקרות תקופתיות המוודאות כי תשלום דמי החופשה לעובדים תואם את הוראות החוק וכולל את כלל הרכיבים הנדרשים"