Contents

ברצוננו לעדכנכם כי רשות המיסים פרסמה שינויים משמעותיים באופן הדיווח והגשת תוכנית תגמול הוניות בהתאם לכללי מס הכנסה (הקלות מס בהקצאת מניות לעובדים)(תיקון), התשפ"ד-2024 (להלן: "התיקון לכללים").

התיקון לכללים יחול על תוכניות שיוגשו החל מ-1/1/2025.

חשוב להדגיש כי התיקון לכללים יחול על תוכנית תגמול חדשה שתוגש לאישור החל מתאריך זה וככלל גם על עדכון לתוכנית קיימות.

עיקרי השינויים לכללים:

1. תוקם מערכת ממוחשבת דרכה תוגש תוכנית תגמול הוני לאישור פקיד השומה ודרכה גם יתקבל אישור פקיד השומה לתוכנית. 

2. מילוי שאלון ייעודי המכיל 17 שאלות המפרטות מידע על התוכנית והמנגנונים הכלולים בה לבחינת עמידה בתנאי הוראות סעיף 102 לפקודה.

חשוב להדגיש כי מילוי השאלון הינו מהותי והתשובות לשאלות יסייעו לפקיד השומה לבחון אם התוכנית עומדת בדרישות סעיף 102 ולאשרה בהתאם.

ככל שתהיה שאלה שהתשובה עליה אינה תואמת את עמדת רשות המסים, אזי פקיד השומה יניף "דגל אדום" ויאפשר לחברה לתקן את הליקוי / להשלים חוסרים ולהציג מסמכים תומכים ו/או להפנות את החברה לקבלת החלטת מיסוי על מנת להסדיר את הסוגייה.

ככל שהחברה לא תסדיר את הסוגייה בגינה הונף הדגל האדום התוכנית לא תאושר.

בין השאלות שיכללו בשאלון ניתן למצוא:

  • שאלות לגבי סוגי המניות שיוקצו והזכויות שצמודות להן, כגון זכות לקבלת דיבידנד, זכות למכור את המניות ושהמניות אינן פוקעות בתום תקופת העסקה ועוד.
  • שאלות לגבי תנאי ההבשלה והאם כפופים להתקיימות אירועים חיצוניים, כגון הנפקה.
  • שאלות לגבי אפשרויות לפירעון כגון האם קיימת זכות לסלק במזומן, אופציית רכש CALL או מכר PUT.

3.  הוחזרה חובות דיווח על הקצאות במסגרת תוכנית תגמול באמצעות טפסי 146 ו-156.

רשות המסים צפויה גם לפרסם חוזר מקצועי המפרט את עמדה בהמשך לתיקון הכללים.

 

אנו נשמח לעמוד לרשותכם בכל שאלה.